II. İş hayatında ahlaki
III. İş hayatında etiğin önemi
IV. Etik iş uygulamalarının yararları
V. Etik iş uygulamalarına yönelik zorluklar
VI. Etik bir iş kültürü iyi mi yaratılır?
VII. Etik işletmelere örnekler
VIII. İş dünyasında etiğin geleceği
IX.
Malum Sorular
| Antet | Hususiyet |
|---|---|
| İş ahlakı | İş dünyasında davranışları yönlendiren doğru ve yanlış ilkeleri |
| Etik | Terbiye bilimi |
| Bütünlük | Dürüst olma ve kuvvetli etik ilkelere haiz olma niteliği |
| Terbiye | Doğru ve yanlış ile alakalı bir takım itikat |
| Değerler | Bir fert yahut öbek için mühim olan şeyler |
II. İş hayatında ahlaki
İş etiği, işletmelerin iyi mi karar aldıklarını ve kendilerini iyi mi yönettiklerini yönlendiren etik ilkeleri anlatım eder.
Etik işletmeler dürüstlük, bütünlük ve adaletle etkinlik yayınlayan işletmelerdir. Çalışanlarına, müşterilerine ve tedarikçilerine saygıyla davranırlar ve bütün paydaşların en iyi çıkarları doğrultusunda kararlar alırlar.
Etik işletmelerin uzun solukta başarıya ulaşmış olma olasılığı, ahlaki olmayanlara gore daha yüksektir. Bunun sebebi, ahlaki işletmelerin paydaşlarıyla emniyet oluşturması ve bunun da artan satın alan sadakati, çalışan üretkenliği ve yatırımcı güvenine yol açmasıdır.
Ek olarak ahlaki davranan işletmelerin itibarlarına ve karlarına zarar verebilecek skandallara yahut davalara karışma olasılıkları daha düşüktür.
III. İş hayatında etiğin önemi
Etik, iş hayatında birçok nedenden ötürü önemlidir. ilk olarak, ahlaki pozitif yönde ve üretken bir emek harcama ortamı yaratmaya destek sağlar. Çalışanlar, etiğe kıymet veren bir şirkette çalıştıklarını bildiklerinde, daha çok katılım ve üretkenlik gösterme olasılıkları daha yüksektir. Ek olarak şirkete sadık olma ve işleri için ekstra gayret gösterme olasılıkları da daha yüksektir.
İkinci olarak, ahlaki, müşteriler ve öteki paydaşlarla emniyet yapmaya destek sağlar. Müşteriler bir firmanın ahlaki bulunduğunu bildiklerinde, o şirketle iş yapma olasılıkları daha yüksektir. Ek olarak, o firması başkalarına öneri etme olasılıkları da daha yüksektir.
Üçüncüsü, ahlaki bir firması yasal sorumluluktan korumaya destek olabilir. Bir firma ahlaki davrandığında, düzenleyiciler tarafınca dava edilme yahut para cezasına çarptırılma olasılığı daha düşüktür.
En son, ahlaki bir firmanın uzun vadeli hedeflerine ulaşmasına destek olabilir. Bir firma ahlaki olduğunda, kabiliyetli personelleri çekme ve elde tutma, müşteriler ve öteki paydaşlarla kuvvetli ilişkiler kurma ve yasal sorunlardan kaçınma olasılığı daha yüksektir.
IV. Etik iş uygulamalarının yararları
Etik iş uygulamaları işletmelere birçok yönden yarar sağlayabilir, bunlardan bazıları şunlardır:
- Artan satın alan itimatı ve sadakati
- İyileştirilmiş çalışan morali ve üretkenliği
- Gelişmiş marka itibarı ve imajı
- Düzenleyici para cezaları ve davalar riskinin azalması
- Ana paraya ve finansmana daha çok erişim
- Uzun vadeli finansal performansın iyileştirilmesi
Bu direkt faydaların yanı sıra, ahlaki iş uygulamaları daha sürdürülebilir ve adil bir camia yaratmaya da destek olabilir. Etik bir halde etkinlik göstererek, işletmeler adaleti, eşitliği ve bütün insanlara saygıyı teşvik etmeye destek olabilir.
V. Etik iş uygulamalarına yönelik zorluklar
Etik iş uygulamalarının karşılaşmış olduğu bir takım güçlük vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Kar elde etme baskısı
- Öteki işletmelerle rekabet etme arzusu
- Devlet düzenlemelerine uyma ihtiyacı
- Kısa yoldan çözüm bulma cazibesi
- Etik davranışın ne idrak etme geldiğine dair net bir anlayışın olmaması
Bu zorluklar işletmelerin ahlaki davranmasını zorlaştırabilir, sadece ahlaki davranışın uzun vadeli başarı için vazgeçilmez bulunduğunu unutmamak önemlidir.
Etik davranan işletmelerin satın alan çekme ve elde tutma, çalışanlarıyla kuvvetli ilişkiler kurma ve uzun solukta başarıya ulaşmış olma olasılığı daha yüksektir.
Etik iş uygulamalarına ilişik zorlukların üstesinden gelmek için birtakım ipuçları:
- Şirketiniz için kuvvetli bir ahlaki kuralları oluşturun ve bütün çalışanların bunun bilincinde olduğu için güvenli olun.
- Çalışanlarınız için ahlaki tahsil programları uygulayın.
- Çalışanlarınızı ahlaki olmayan davranışları bildirmeye teşvik edin.
- Çalışanların endişelerini bildirebilecekleri bir ahlaki suç duyurusu hattı yahut ombudsman kurun.
- Şirketinizin politikalarını ve prosedürlerini gözden geçirerek bunların ahlaki standartlarınızla tutarlı olduğu için güvenli olun.
Bu adımları atarak şirketinizin uzun solukta yarar sağlayacak bir ahlaki kültürü oluşturmasına destek olabilirsiniz.
Mevzu 6
Paragraf 1
Paragraf 2
VII. Etik işletmelere örnekler
Dünya üstünde pozitif yönde tesir yaratan ahlaki işletmelerin birçok örneği vardır. Bu şirketlerden bazıları şunlardır:
* Ben & Jerry’s: Bu dondurma firması, toplumsal ve çevresel sorumluluğa olan bağlılığıyla bilinir. Ben & Jerry’s, ilerici amaçları destekleme hikayesinde uzun bir geçmişe haizdir ve firma, iklim değişikliği eyleminin sesli bir savunucusu olmuştur.
* Toms Ayakkabıları:Bu kundura şirketinin misyonu, satılan her bir kundura çifti için gerekseme sahibi bir çocuğa bir çift kundura vermektir. Toms Shoes, dünya çapındaki ufaklıklara 90 milyondan fazla kundura bağışlamıştır.
* Uluslararası Adil Ticaret: Bu kurum, küresel pazarda adil tecim uygulamalarını teşvik etmek için çalışır. Fairtrade International, yüksek toplumsal ve çevresel sürdürülebilirlik standartlarını karşılayan ürünleri onaylar.
* Vücut Dükkanı: Bu kozmetik firması ürünlerinde ahlaki ve sürdürülebilir içerikler kullanmaya kendini adamıştır. The Body Shop ek olarak bir takım toplumsal ve çevresel amacı da desteklemektedir.
Bunlar dünyada ayrım yaratan ahlaki işletmelerin yalnız birkaç örneğidir. Bu firmalar aynı anda hem karlı bununla birlikte ahlaki olmanın olası bulunduğunu gösteriyor.
İş dünyasında etiğin geleceği
İş dünyasında etiğin geleceği belirsizdir. Teknolojik gelişmeler, değişen tüketici talepleri ve düzenleyici değişimler dahil olmak suretiyle işletmelerin gelecekte etkinlik gösterme biçimini etkileyebilecek bir takım unsur vardır.
Gelecekte işletmelerin yüz yüze kalacağı en büyük zorluklardan biri, teknolojik gelişmelerin yeni ahlaki ikilemler yaratma potansiyelidir. Mesela, suni zeka (YZ) daha karmaşa hale geldikçe, işletmelerin YZ’yi ahlaki bir halde iyi mi kullanacaklarına karar vermeleri gerekecektir. YZ, şu anda insan işçileri gerektiren görevleri otomatikleştirmek için mi kullanılacak ve bu işçileri potansiyel olarak işi olmayan mi bırakacak? Yoksa YZ, insan kabiliyetlerini çoğaltmak için mi kullanılacak ve yenilik ve gelişme için yeni fırsatlar mı yaratacak?
İşletmelerin gelecekte yüz yüze kalacağı bir öteki güçlük ise tüketicilerin değişen talepleridir. Geçmişte tüketicilerin muayyen bir markaya yahut şirkete sadık olma olasılığı daha yüksekti. Sadece günümüz tüketicilerinin bir firmanın ahlaki davranmadığına inanmaları niteliğinde marka değişiklik yapma olasılıkları daha yüksektir. Bu, işletmelerin uygulamaları hikayesinde daha saydam olmaları ve müşterilerinin ahlaki beklentilerini karşıladıklarından güvenli olmaları gerektiği demektir.
En son, düzenleyici değişimler gelecekte işletmelerin etkinlik gösterme biçimini de etkileyebilir. Son yıllarda, bilhassa etraf koruma, veri gizliliği ve işçi hakları alanlarında işletmeler üstünde daha sıkı düzenlemelere doğru büyüyen bir meyil olmuştur. Bu düzenlemeler tüketicileri ve personelleri korumak için tasarlanmıştır ve işletmelerin ahenkli kalabilmek için bu düzenlemelere uymaları gerekecektir.
İş dünyasında etiğin geleceği belirsizdir, sadece işletmelerin gelecekte etkinlik gösterme biçimini etkileyebilecek bir takım unsur vardır. Bu zorluklara hazırlıklı olan işletmelerin uzun solukta başarıya ulaşmış olma olasılığı daha yüksek olacaktır.
Etik, her başarıya ulaşmış işletmenin eleştiri bir bileşenidir. Etik bir iş kültürü oluşturarak işletmeler müşterileri, personelleri ve öteki paydaşlarıyla emniyet inşa edebilirler. Bu emniyet, artan satışlara, iyileştirilmiş üretkenliğe ve daha pozitif yönde bir üne yol açabilir. Günümüzün rekabetçi iş ortamında ahlaki, her zamankinden daha önemlidir. Etik uygulamalara bağlı olan işletmeler, uzun solukta başarı için iyi bir konumda olacaktır.
S: İş etiği nelerdir?
A: İş etiği, işletmeyle alakalı etik ilkeler ve değerlerin incelenmesidir. İşletmelerin iyi mi karar aldıkları, paydaşlarıyla iyi mi etkileşim kurmuş oldukları ve topluma karşı sorumluluklarını iyi mi yönettikleri incelenir.
S: İş hayatında ahlaki niçin önemlidir?
A: Etik, işletmelerin adil ve görevli bir halde etkinlik göstermesini sağlamaya destek olduğundan iş dünyasında önemlidir. Etik işletmelerin, müşterileri, personelleri ve öteki paydaşlarıyla emniyet inşa ettikleri için uzun solukta başarıya ulaşmış olma olasılıkları daha yüksektir.
S: Etik iş uygulamalarının karşılaşmış olduğu zorluklar nedir?
A: Etik iş uygulamalarına ilişik bir takım güçlük vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Kar elde etme baskısı
- Öteki işletmelerle rekabet etme ihtiyacı
- Etik davranışın neyi oluşturduğuna dair net bir tanımın olmaması
Bu zorluklara karşın, işletmelerin ahlaki bir halde etkinlik göstermesi mümkündür. Etik bir kodu izleyerek, ahlaki uygulamaları hayata geçirerek ve bir ahlaki kültürü oluşturarak işletmeler camia üstünde pozitif yönde bir tesir yaratabilir ve sürdürülebilir bir işletme inşa edebilir.
0 Yorum