İyileştirme İçin Tasarım Yapıcı Eleştiri Nasıl Verilir ve Alınır

II. Yapıcı tehlikeli sonuç nelerdir?

III. Yapıcı eleştirinin yararları

IV. Yapıcı tehlikeli sonuç iyi mi yapılır?

V. Yapıcı tehlikeli sonuç iyi mi alınır?

VI. Yapıcı tehlikeli sonuç örnekleri

VII. Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken kaçınılması ihtiyaç duyulan yaygın yanlışlar

VIII. Yapıcı tehlikeli sonuç alırken kaçınılması ihtiyaç duyulan yaygın yanlışlar

IX.

Tipik Mevzular

Antet	Yanıt
Yapıcı tehlikeli sonuç	Başkalarının çalışmalarını iyileştirmeyi hedefleyen, faydalı ve uygulanabilir geri bildirim.
Tasarım	Bilhassa işlevsel ve güzel duyu açıdan hoş bir şey yaratma dönemi.
Açınma	Bir şeyi daha iyi hale getirme eylemi.
Psikoloji	Zihin ve davranışın ilmi emek harcaması.
Kullanıcı deneyimi	Bir kullanıcının bir ürün ya da hizmetle etkileşime girdiğinde yaşamış olduğu genel edinim.

II. Yapıcı tehlikeli sonuç nelerdir?

Yapıcı tehlikeli sonuç, başkalarının çalışmalarını iyileştirmeye destek olmayı amaçlayan geri bildirimdir. Saygılı ve destek bir halde sunulur ve muayyen, eyleme geçirilebilir önerilere odaklanır.

Yapıcı tehlikeli sonuç, hem bireylerde bununla beraber takımlarda iş standardını iyileştirmek için kıymetli bir enstruman olabilir. Etken bir halde verildiğinde ve alındığında, iyileştirme alanlarını belirlemeye, yaratıcılığı ve yenilikçiliği teşvik etmeye ve daha kuvvetli ilişkiler kurmaya destek olabilir.

Sadece yapıcı tehlikeli sonuç, saygılı ve destek bir halde sunulmazsa ters tesir de yaratabilir. Eleştiri sert ya da küçümseyici bir halde sunulduğunda, ilişkilere zarar verebilir ve insanların gelecekte geri bildirimi kabul etme olasılığını azaltabilir.

Yapıcı eleştirinin insanları yıkmakla alakalı olmadığını anımsamak önemlidir. Onların çalışmalarını geliştirmelerine ve tam potansiyellerine ulaşmalarına destek olmakla ilgilidir.

III. Yapıcı eleştirinin yararları

Yapıcı tehlikeli sonuç hem veren bununla beraber alan için birçok yarar sağlayabilir. Veren için, başkalarının işlerini geliştirmelerine destek olmanın bir yolu olabilir ve ek olarak ilişkiler kurmanın ve itimatı güçlendirmenin bir yolu olabilir. Alıcı için, yapıcı tehlikeli sonuç, geliştirebilecekleri alanları belirlemelerine destek olabilir ve ek olarak hatalarından ders çıkarmalarına destek olabilir.

Yapıcı eleştirinin yararları bilhassa şunlardır:

• Geliştirilmiş performans
• Artan motivasyon
• Gelişmiş öğrenme
• Güçlenen ilişkiler
• Artan emniyet

Yapıcı tehlikeli sonuç, müessir bir halde verildiğinde ve alındığında şahsi ve ustalaşmış inkişaf için kuvvetli bir enstruman olabilir.

IV. Yapıcı tehlikeli sonuç iyi mi yapılır?

Yapıcı tehlikeli sonuç, başkalarının çalışmalarını geliştirmelerine destek olmak için kıymetli bir araçtır. Sadece, yapıcı eleştiriyi faydalı ve incitici olmayan bir halde vermek zor olabilir. Yapıcı tehlikeli sonuç vermek için birtakım ipuçları şunlardır:

• Spesifik olun. Kişiye neyi iyi yaptığını ve neyi geliştirebileceğini açıklayın.
• Saygılı olun. Kişiyi değil, işi eleştirin.
• Destek olun. Ferdin işini iyi mi geliştirebileceğine dair önerilerde bulunun.
• Zamanında olun. İş tamamlandıktan sonrasında olası olan en yakın zamanda geri bildirimde bulunun.
• Geri bildirime aleni olun. Kendi çalışmanız hakkındaki geri bildirimleri kabul etmeye hevesli olun.

V. Yapıcı tehlikeli sonuç iyi mi alınır?

Yapıcı tehlikeli sonuç aldığınızda, aleni fikirli olmak ve öteki ferdin söyleyeceklerini dinlemeye hevesli olmak önemlidir. Ek olarak, yapıcı eleştirinin sizi incitmek için değil, gelişmenize destek olmak için bulunduğunu anımsamak da önemlidir.

Yapıcı eleştirileri pozitif yönde bir halde alabilmeniz için birtakım ipuçları:

• Öteki ferdin söylediklerini dikkatlice kulak verin.
• Anlamadığınız bir şey var ise, sual sorarak açıklığa kavuşturun.
• Birtakım değişimler yapmanız gerekebileceği olasılığına aleni olun.
• Öteki kişiye geri bildirimi için teşekkür edin.

Ek olarak bütün eleştirilerin yapıcı olmadığını anımsamak önemlidir. Bazı zamanlar insanoğlu incitici ya da fena niyetli şeyler söyleyebilir. Yapıcı olmayan eleştiriler alırsanız, bunu şahsi algılamamanız önemlidir. Kişiye geri bildirimi için teşekkür edip sonrasında devam edebilirsiniz.

Ihmal etmeyin, yapıcı tehlikeli sonuç bir armağandır. Öğrenmek ve büyümek için bir fırsattır. Aleni fikirli olarak ve geri bildirimleri kabul etmeye hevesli olarak, işinizi ve becerilerinizi geliştirebilirsiniz.

6. Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken kaçınılması ihtiyaç duyulan yaygın yanlışlar

Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken, birtakım yaygın hataları yapmaktan kaçınmak önemlidir. Bu yanlışlar sizinle eleştirinizin alıcısı arasındaki ilişkiye zarar verebilir ve ek olarak eleştirinin ciddiye alınma olasılığını azaltabilir.

Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken kaçınmanız ihtiyaç duyulan birtakım yaygın yanlışlar şunlardır:

• Oldukca sert ya da eleştirel olmak.
• Şahsi saldırılarda bulunmak.
• Alıcının neyi yanlış yaptığını yayınlayan muayyen örnekler sunmamak.
• Alıcının iyi mi gelişebileceğine dair herhangi bir tavsiye sunulmuyor.
• Kendinizin geri bildirimlere aleni olmaması.

Yapıcı eleştiriyi faydalı ve üretken bir halde yapmak istiyorsanız, bu yaygın hatalardan kaçınmak önemlidir. Bu ipuçlarını izleyerek, eleştirinizin iyi karşılanma ve pozitif yönde değişikliklere yol açma olasılığını artırabilirsiniz.

VII. Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken kaçınılması ihtiyaç duyulan yaygın yanlışlar

Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken, birtakım yaygın hataları yapmaktan kaçınmak önemlidir. Bu yanlışlar sizinle alıcı arasındaki ilişkiye zarar verebilir ve ek olarak alıcının eleştirinizi hakkaten ciddiye alma olasılığını azaltabilir.

Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken kaçınmanız ihtiyaç duyulan en yaygın hatalardan bazıları şunlardır:

• Oldukca eleştirel olmak. Yapıcı olmak önemlidir, sadece saygılı olmak da önemlidir. Oldukca eleştirel olursanız, alıcı muhtemelen savunmacı hissedecek ve kapanacaktır.
• Davranışa değil, kişiye odaklanmak. Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken, eleştirdiğiniz ferdin kendisine değil, eleştirdiğiniz davranışa odaklanmak önemlidir. Bu, alıcının eleştiriyi şahsi bir saldırıdan ziyade, büyümek için yararlı bir fırsat olarak görmesine destek olacaktır.
• Gayri muayyen olmak. Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken, neyi eleştirdiğiniz hikayesinde net ve spesifik olmak önemlidir. Bu, alıcının ne söylediğinizi anlamasına ve eleştirinizi ciddiye almasına destek olacaktır.
• Oldukca genel olmak. Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken, neyi eleştirdiğiniz hikayesinde spesifik olmak önemlidir. Bu, alıcının ne söylediğinizi anlamasına ve eleştirinizi ciddiye almasına destek olacaktır.
• Oldukca talepkar olmak. Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken, alıcının zamanına ve enerjisine saygılı olmak önemlidir. Derhal değişmelerini ya da sizin en iyi bulunduğunu düşündüğünüz biçimde değişmelerini istek etmeyin.
• Oldukca fazla kontrolcü olmak. Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken, alıcının iyi mi değişeceğine dair kendi kararlarını vermesine izin vermek önemlidir. Durumu denetim etmeye ya da alıcıya ne yapması icap ettiğini anlatmaya çabalamayın.

Bu yaygın hatalardan kaçınarak, yapıcı eleştirilerinizin iyi karşılanma ve pozitif yönde değişime yol açma olasılığını artırabilirsiniz.

Yapıcı tehlikeli sonuç alırken kaçınılması ihtiyaç duyulan yaygın yanlışlar

Yapıcı tehlikeli sonuç alırken, size geri bildirim veren ferdin size zarar vermek yerine yardım etmeye çalıştığını anımsamak önemlidir. Eleştiriyi sezmek zor olabilir, sadece aleni fikirli kalmaya ve öteki ferdin ne dediğini dinlemeye çalışmak önemlidir. Yapıcı tehlikeli sonuç alırken kaçınmanız ihtiyaç duyulan birtakım yaygın yanlışlar şunlardır:

• Savunmaya geçmeyin. Birisi sizi eleştirdiğinde savunmaya geçmek doğaldır, sadece bu dürtüye direnmeye çalışmak önemlidir. Savunmaya geçtiğinizde, kapanma ve öteki ferdin ne dediğini dinlememe olasılığınız daha yüksektir.
• Eylemlerinizi haklı çıkarmaya çabalamayın. Birisi sizi eleştirdiğinde, eylemlerinizi haklı çıkarmaya çalışmanın tarihi değildir. Bu yalnız öteki kişiyi daha çok hayal kırıklığına uğratır ve sizi dinleme olasılığını azaltır.
• Sözünü kesmeyin. Birisi size geri bildirim verirken, sözünü kesmeden söylediklerini dinlemek önemlidir. Sözünü kesmek, öteki ferdin sizin söyledikleriyle ilgilenmediğinizi hissetmesine yol açar.
• Şahsi algılamayın. Yapıcı tehlikeli sonuç, bir birey olarak sizinle alakalı değildir. İşinizle ya da davranışlarınızla ilgilidir. Eleştiriyi kendinizden ayırmaya ve verilen geri bildirime odaklanmaya çalışmak önemlidir.
• Bunun sizi etkilemesine izin vermeyin. Eleştiri aldığınızda kendiniz hakkındaki fena hissetmeniz normaldir, sadece bunun sizi etkilemesine izin vermemeniz önemlidir. Yapıcı tehlikeli sonuç size destek olmak içindir, sizi incitmek için değil.

Bu yaygın hatalardan kaçınabilirseniz, pozitif yönde bir halde yapıcı tehlikeli sonuç alma olasılığınız daha yüksek olur. Bu, işinizi ve başkalarıyla olan ilişkilerinizi geliştirmenize destek olacaktır.

IX.

Yapıcı tehlikeli sonuç, başkalarının çalışmalarını iyileştirmek için kıymetli bir araçtır. Etken bir halde verildiğinde ve alındığında, iyileştirme alanlarını belirlemeye, yaratıcılığı teşvik etmeye ve daha kuvvetli ilişkiler kurmaya destek olabilir. Sadece, yapıcı eleştirinin verilmesinin ya da alınmasının devamlı basit olmadığını anımsamak önemlidir. Geri bildirimimizi anlatım etmek için doğru kelimeleri bulmak zor olabilir ve kendi çalışmamızla alakalı eleştirileri sezmek daha da zor olabilir.

Yapıcı tehlikeli sonuç yapıyorsanız, spesifik, dürüst ve saygılı olmanız önemlidir. Kişiye değil işe odaklanın ve iyi mi geliştirebileceğinize dair tavsiyeler sunun. Yapıcı tehlikeli sonuç alıyorsanız, aleni fikirli bir halde dinlemek ve geri bildirimleri kabul etmeye hevesli olmak önemlidir. Kişiye geri bildirimleri için teşekkür edin ve önerilerini dikkate alacağınızı bildirin.

Yapıcı tehlikeli sonuç, ergonomik gerektiren bir beceridir. Ne kadar fazlaca verir ve alırsanız, o denli iyi olmuş olursunuz. Bu makaledeki ipuçlarını kullanarak, her insanın faydalanabileceği biçimde yapıcı tehlikeli sonuç vermeyi ve almayı öğrenebilirsiniz.

S: Yapıcı tehlikeli sonuç nelerdir?

A: Yapıcı tehlikeli sonuç, başkalarının çalışmalarını iyileştirmeye destek olma amacıyla verilen geri bildirimdir. Muayyen, eyleme geçirilebilir ve onu yaratan kişiden ziyade çalışmanın kendisine odaklıdır.

S: Yapıcı eleştirinin yararları nedir?

A: Yapıcı tehlikeli sonuç, işin kalitesinin artmasına, iyileştirilecek alanların belirlenmesine ve meslektaşlar içinde daha kuvvetli ilişkiler kurulmasına destek olabilir.

S: Yapıcı eleştiriyi iyi mi yapabilirim?

A: Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken, muayyen, eyleme geçirilebilir ve eseri yaratan kişiden ziyade eserin kendisine odaklanmış olmak önemlidir. Ek olarak saygılı olmak ve eserin iyi mi iyileştirilebileceğine dair önerilerde bulunmak da önemlidir.

S: Yapıcı eleştiriyi iyi mi alabilirim?

A: Yapıcı tehlikeli sonuç alırken aleni fikirli olmak ve söylenenleri dinlemek önemlidir. Bir şeyi anlamadığınızda ya da daha çok açıklamaya ihtiyacınız olduğunda sual sormak da önemlidir.

S: Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken kaçınılması ihtiyaç duyulan yaygın yanlışlar nedir?

A: Yapıcı tehlikeli sonuç yaparken kaçınılması ihtiyaç duyulan birtakım yaygın yanlışlar içinde fazlaca belgisiz olmak, fazlaca eleştirel olmak ve şahsi saldırılarda bulunmak yer alır. Başkalarının önünde tehlikeli sonuç yapmaktan kaçınmak da önemlidir.

S: Yapıcı tehlikeli sonuç alırken kaçınılması ihtiyaç duyulan yaygın yanlışlar nedir?

A: Yapıcı tehlikeli sonuç alırken kaçınılması ihtiyaç duyulan birtakım yaygın yanlışlar içinde savunmaya geçmek, eleştiriyi meydana getiren kişiyle tartışmak ve eleştiriyi görmezden gelmek yer alır. Ek olarak, işiniz için bahaneler üretmekten kaçınmak da önemlidir.

S: Yapıcı eleştirinin birtakım örnekleri nedir?

Yapıcı eleştirinin birtakım örnekleri şunlardır:

* “Kullandığınız makale tipinin fazlaca minik bulunduğunu düşünüyorum. Okunması zor.”
* “Bu sayfanın düzeni kafa karıştırıcı. Aradığım bilgiyi bulamıyorum.”
* “Bu yazının tonu fazlaca negatif. Rahatsız edici.”

S: Yapıcı tehlikeli sonuç hikayesinde hangi kaynaklara ulaşabilirim?

Yapıcı tehlikeli sonuç üstüne birtakım kaynaklar şunlardır:

* The Balance Kariyerleri: Yapıcı Eleştiri
* Forbes Koçlar Konseyi: İşyerinde Yapıcı Eleştiri Nasıl Verilir ve Alınır
* Inc.: İşyerinde Yapıcı Eleştiri Vermek ve Almak İçin 5 İpucu